FUNKCIJA - No Volstrītas līdz Silīcija ielejai pieaug LGBT + investīcijas

FUNKCIJA - No Volstrītas līdz Silīcija ielejai pieaug LGBT + investīcijas

Autors: Oskars Lopess, 11. septembris (Thomson Reuters Foundation) - Kad Mišela Betenkūra atkāpās no miljardu dolāru kiberdrošības firmas vadītājas, lai sāktu pāreju no vīrieša uz sievieti, viņa domāja, ka viņas karjera ir beigusies.

Divus gadus vēlāk Betenkūrs dzīvo ne tikai kā transseksuāle, bet arī tika nosaukta par topošā un topošā tehnoloģiju uzņēmuma direktoru padomes priekšsēdētāju. 'Es neuztraucos par sava noslēpuma slēpšanu,' Bettenkūrs sacīja Thomson Reuters fondam. 'Es valkāju savu sarkano Dior kleitu pēc Zoom zvana - tas ir tik atbrīvojoši būt man un neuztraukties par to.'

Betenkūrs ir daļa no aizvien pieaugošā LGBT + vadītāju, investoru un uzņēmēju skaita Amerikas Savienotajās Valstīs, kuri izmanto savu finanšu kapitālu un korporatīvo prasmi, lai atbalstītu LGBT + draudzīgas firmas - un veicina lielāku iekļaušanos procesā. Apmēram 17 miljoni cilvēku Amerikas Savienotajās Valstīs ir LGBT +, un viņi katru gadu iztērē 1,1 triljonu ASV dolāru, liecina LGBT + Capital, kas ir viena no aizvien vairākām specializētajām aktīvu pārvaldīšanas firmām.



'(LGBT + investīciju) telpa paplašinās,' sacīja Nicole Douillet, vecākā padomniece LGBTQ Loyalty, uz LGBT orientētu finanšu pakalpojumu kompānijā, kas pagājušajā gadā izveidoja LGBTQ100 indeksu no 100 labākajiem homoseksuāliem un trans-draudzīgiem valsts uzņēmumiem. 'Cilvēki patiešām rūpējas ne tikai par to, lai nopelnītu labāko dolāru ar ieguldījumiem, es domāju, ka cilvēki sāk redzēt, ka jūs varat labi strādāt finansiāli, vienlaikus darot labu pasaulē.'

Starp tiem ir Bettencourt, kurš kā eņģeļu investors vēlas finansēt mazākumtautību un sieviešu vadītus jaunuzņēmumus. 'Ja būtu divas ieguldījumu iespējas un viena būtu LGBT vadīta, bet otra būtu (nē), un abas būtu vienādas, es dotos LGBT,' viņa teica.

'Ja paskatās uz ieguldījumu iespējām, kāpēc jūs vienkārši ieguldītu baltos vīriešos?' SOCIĀLI ATBILDĪGA

Kaut arī dati par LGBT specifiskiem ieguldījumiem nav plaši pieejami, analītiķi saka, ka tas ir daļa no plašākas tendences investēt vides, sociālajā un pārvaldības (ESG) jomā, piemēram, izvairoties no fosilā kurināmā uzņēmumiem. ESG investīcijas Eiropā, Amerikas Savienotajās Valstīs, Japānā, Kanādā, Austrālijā un Jaunzēlandē 2018. gadā sasniedza 30,7 triljonus dolāru, kas ir vairāk nekā par trešdaļu divu gadu laikā, paziņoja ieguldījumu organizāciju grupa Global Sustainable Investment Alliance.

'Vēl 80. un 90. gados ... investīciju iespējas ap sociāli atbildīgiem ieguldījumiem bija diezgan ierobežotas,' sacīja Stjuarts Ārmstrongs, investīciju firmas Centinel Financial Group finanšu plānotājs. 'Bet arvien biežāk jūs redzat Black Rock un citas globālas firmas, kurām īpaši ir (tādi) ESG, sociāli atbildīgi portfeļi.'

Gaingels, aptuveni 700 investoru tīkls, piemēram, Bettencourt, kurš finansē geju un trans-iekļaujošus uzņēmumus, ir redzējis, ka tā ieguldījumi tikai divu gadu laikā ir pieauguši 10 reizes: no 5 miljoniem USD 2018. gadā līdz aptuveni 50 miljoniem USD pirmajos astoņos mēnešos. 2020. Vadošajam direktoram Lorenzo Thione LGBT + ieguldījumi nav tikai spēcīgas ekonomiskas atdeves radīšana, bet arī ietekme uz uzņēmējdarbību un sabiedrību kopumā.

'Ja jūs radāt finansiālu ekonomisku iespēju, kas virzās un plūst cilvēkiem, kuri atbalsta vienlīdzības cēloņus ... jūs uzlabojat visu citu LGBTQ cilvēku dzīvi,' viņš teica. SUPERIOR EDGE

Kaut arī tiesas zālē ir iegūtas daudzas LGBT + tiesības - tostarp geju laulības 2015. gadā un aizsardzība pret diskrimināciju darbā jūnijā - arī uzņēmējdarbība ir bijusi sociālo pārmaiņu priekšgalā. Kad LGBT + aizstāvības grupa Cilvēktiesību kampaņa sāka sarindot ASV uzņēmumus pēc viņu iekļaujošās politikas, piemēram, veselības aprūpes pabalstiem viendzimuma partneriem, tikai 13 firmas 2002. gadā sasniedza 100% vērtējumu.

Šogad labāko rezultātu sasniedza 686 firmas. Pieaugošā LGBT + atzīšana biznesa pasaulē ir pavērusi jaunas iespējas sociāli apzinātiem investoriem, gan geju, gan tiešiem cilvēkiem, kuri vēlas virzīt LGBT + tiesības, sacīja analītiķi.

Pro-LGBT + investoriem ir bijusi veiksmīga akcionāru priekšlikumu izmantošana, lai veicinātu LGBT + darbinieku aizsardzību. 'Kad jums būs akcionāri, kas ir akcionāri tieši šo LGBT jautājumu dēļ, tas var mudināt šos uzņēmumus darīt vēl vairāk un iet vēl tālāk, lai būtu draudzīgi LGBTQ,' sacīja Douillet no finanšu pakalpojumu uzņēmuma LGBTQ Loyalty.

Pētījumi liecina, ka uzņēmumiem, kas veicina LGBT + vienlīdzību darbavietā, ir arī uzlabojusies darbinieku pieņemšana darbā un noturēšana, labāka patērētāju uztvere un augstāka rentabilitāte un produktivitāte. 'Darbinieki, kas visu savu darbu atved uz darbu, parasti ir vairāk iesaistīti darbā, viņi parasti ir lojālāki pret uzņēmumu,' teica Douillet. 'Visām šīm lietām vajadzētu radīt labāku ekonomisko rezultātu.'

LGBTQ100 indekss 2020. gada pirmajos sešos mēnešos par 3,4% pārsniedza S&P 500 indeksa etalonu, kas izseko 500 lielu ASV uzņēmumu akcijas, paziņoja LGBTQ Loyalty. Ešlija Flucasa, Gaingels locekle ar vairāk nekā 100 uzņēmumu portfeli, piekrīt, ka LGBT + uzņēmēji ir gudrs ieguldījums.

'Izredzes ir ... jums patiešām vajadzēja grūstīties un sasmalcināt savu ceļu, saskaroties ar izaicinājumiem, ar kuriem, piemēram, taisnam, baltam vīriešu kārtas dibinātājam nekad nebūtu jāsaskaras,' viņa teica. 'Es domāju, ka tas dod jums nenovērtējamu, pārāku priekšrocību.'

PANĀKUMI Tā kā lielākā daļa investoru, kas atbalsta jaunuzņēmumus, ir balti, dažas LGBT + atbalstošās grupas arī veicina iekļaušanu, palīdzot homoseksuāliem un trans-uzņēmējiem no etniskajām minoritātēm tikt uz priekšu.

'Vispirms ir grūti būt uzņēmējam,' sacīja Stefānija Imaha, bezpeļņas organizācijas StartOut kopienas iesaistes vadītāja, kas konsultē LGBT + uzņēmējus. 'Kad jūs pastāvīgi kāpj istabās ar cilvēkiem, kuri neizskatās pēc tevis un kuri nevēlas tevī ieguldīt ... cik reizes tu vēlies to darīt?'

Gaingels sadarbojas ar citiem mazākumtautību investoriem, piemēram, Harlem Capital, kas finansē Black, Latino un sievietes uzņēmējas, un atbalsta Diversity Rider iniciatīvu, kas prasa, lai jaunizveidotie uzņēmumi darījumos iesaistītu līdzfinansētājus no minoritāšu grupām. Šādas iniciatīvas, kā teica Thione no Gaingels, ir pierādījums tam, ka nozare sāk mainīties.

'Cilvēki, kuriem pirms 20 gadiem būtu bijis divreiz grūtāk sākt uzņēmējdarbību - transpersonas, krāsaini cilvēki, cilvēki, kas ir LGBT - ... tagad viņiem ir vieglāk,' viņš teica. 'Jūs saņemat vairāk veiksmes stāstu.'

Betenkūrta atzīst, ka vienkārši parādīsies darbā ar savu sarkano Dior kleitu. 'Ja ir trans-veiksmes stāsti - cilvēki, kuri domāja, ka viņi ir izdarīti, atgriezās, ieguva darbu, lika notikt labām lietām, viņiem bija laba reputācija, tad tam vajadzētu būt bākugunim visiem, kas domā par došanos uz darbu,' viņa teica .

(Šo stāstu nav rediģējuši Everysecondcounts-themovie darbinieki, un tas tiek automātiski ģenerēts no sindicētās plūsmas.)