Kļūšana par vadītāju: ko gaidīt

Kļūšana par vadītāju: ko gaidīt

Reprezentatīvs attēls. Attēlu kredīts: ANI

Pāreja no darbinieka uz vadītāju ir liels lēciens. Lai gan tas nāks ar lielāku gada algu, jums būs arī lielāka atbildība un daudzi uzdevumi, projekti un darbinieki, kuriem katru dienu žonglēt.

Ja nesen saņēmāt paaugstinājumu amatā vai vēlaties kļūt par vadītāju, jums ir labi jāpārzina lomas ikdienas prasības. Lūk, ko jūs varat sagaidīt vadošā amatā.



Jums jāpieņem sarežģīti lēmumi

Vadītājs ir atbildīgs par dažādu sarežģītu lēmumu pieņemšanu, kas varētu pozitīvi vai negatīvi ietekmēt uzņēmuma darbību. Neskatoties uz jūsu komandas atsauksmju iegūšanu, galīgais lēmums būs jums, un tas var novest pie tā, ka jūs izjauksit vienu vai vairākus tiešos ziņojumus.

Kaut arī jūs varētu vēlēties iepriecināt visus no jūsu komandas, to ne vienmēr ir iespējams izdarīt. Jums būs jāizdara uzņēmējdarbībai vislabākās izvēles iespējas, kas varētu nozīmēt, ka jūs dažreiz varētu pievilt darbiniekus vai pat atlaist darbinieku. Lai cik grūti tas būtu, jums no lēmumiem ir jānoņem emocijas un jāpieņem saprātīgas izvēles, kas virzīs biznesu uz priekšu.

Jums varētu būt nepieciešams uzlabot savas vadības prasmes

Neskatoties uz augsta līmeņa amata nodrošināšanu, jūs, iespējams, neesat dabisks līderis. Pirms iemetat dvielī un atzīstat sakāvi, jums vajadzētu uztvert pozīciju kā iespēju uzlabot savas zināšanas un prasmes.

Piemēram, jūs varētu reģistrēties MSc vadības tālmācība programma, kas paredzēta, lai jūs kļūtu par kompetentāku vadītāju. Turklāt, tā kā grādu var nopelnīt tiešsaistē un savā laikā, tas var atbilst jūsu darba dzīvei. Akreditācija ne tikai palīdzēs jums kļūt par efektīvāku vadītāju, bet arī uzlabos jūsu biznesa zināšanas un karjeras izaugsmi.

Kļūšana par lielisku vadītāju var prasīt gan laiku, gan smagu darbu. Ja vēlaties strādāt pie savām prasmēm, jūs drīz varētu baudīt veiksmīgu vadītāja karjeru un virzīt biznesu uz panākumiem.

Jūsu darbinieki nav jūsu draugi

Katram vadītājam ir jācenšas kļūt par patīkamu līderi pār savu darbinieku draugu. Lai gan ir svarīgi pēc iespējas ātrāk nodibināt viņu cieņu un uzticību, jums jāattur komandas biedri no attāluma, lai uzturētu profesionālas attiecības.

Var pienākt diena, kad jums var nākties sodīt, atstādināt vai atlaist darbinieku, un jūs nevarat atļauties būt pārāk draudzīgs ar savu komandu. Izveidojiet draudzīgas attiecības ar darbiniekiem, regulāri sadarbojoties un interesējoties par viņu personīgo dzīvi. Tomēr jums vajadzētu izvairīties no viņiem uzticēšanās, zīmola miskastes vai iesaistīšanās biroja tenkās, kas var izjaukt robežas starp vadītāju un draugu.

Jūs kļūsiet par paraugu

Ambiciozie profesionāļi bieži cenšas sekot sava menedžera pēdās. Tā kā jūs, iespējams, kļūsiet par paraugu daudziem savas komandas locekļiem, jums jābūt uzmanīgam pret katru darbību, ko veicat darba vietā.

Jūsu darbinieki varētu lūgt jums padomu par:

  • Apģērba kods
  • Organizatoriskās prasmes
  • Laika uzskaite
  • Attieksme
  • Ķermeņa valoda
  • Darba ētika

Ja jūs ierodaties ar nokavēšanos darbā, vilcināties un pieņemt ikdienas stilu, kas ir pretrunā ar uzņēmuma apģērba stilu, viņi uzskatīs, ka viņiem ir labi rīkoties tāpat. Jums jāiemieso uzņēmuma misija un vērtības, lai noteiktu standartu savai komandai.

Jums jāatzīst savu darbinieku talanti un sasniegumi

Lielākā daļa strādīgo cilvēku meklēs vadības locekļu atzinību un atzinību. Ja vēlaties, lai jūsu komanda saglabātu aizraušanos ar savu nostāju un atkal un atkal sniegtu izcilus rezultātus, jums regulāri jāatzīst viņu talanti un sasniegumi.

Ja savu kolēģu priekšā izrādi atzinību par viņu smago darbu, jūs varētu viņus motivēt strādāt vairāk un palielināt viņu lojalitāti uzņēmumam.

Parādiet savu atzinību:

  • Darbinieka slavēšana citu priekšā
  • Nosūtīt pateicības e-pastu
  • Izceļot atskaites punktu vai sasniegumu uzņēmuma biļetenā
  • Apbalvošana ar dāvanu, piemēram, pudeli vīna vai dāvanu karti
  • Piešķirot viņiem naudas prēmiju

Ja jūs piešķirat saviem darbiniekiem kredītus, kad tas pienākas, viņi, iespējams, katru dienu nāks darbā, lai visus viņu saraksta uzdevumus izpildītu augstā līmenī.

Kļūšana par vadītāju ir liela pāreja. Lai gan sākotnēji jūs varētu sajust savu dziļumu, daži uzlabojumi jūsu skatījumā, uzticība izglītībai un draudzīga, izpalīdzīga un profesionāla izturēšanās drīz varētu padarīt jūs par efektīvu vadītāju.

(Atruna: Džeimss Daniels ir ārštata rakstnieks, biznesa entuziasts, mazliet tehnikas cienītājs un vispārējs geek. Devdiscourse žurnālisti nebija iesaistīti šī raksta veidošanā. Rakstā redzamie fakti un viedokļi neatspoguļo Everysecondcounts-themovie viedokli, un Everysecondcounts-themovie neprasa nekādu atbildību par to pašu.)